Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan salah satu hak yang wajib diberikan perusahaan kepada pekerja menjelang hari raya keagamaan.
Di Indonesia, pemberian THR telah diatur dalam peraturan pemerintah yang mewajibkan perusahaan memberikan tunjangan tersebut kepada karyawan yang memenuhi syarat masa kerja tertentu. Karena itu, setiap tahun menjelang Lebaran banyak pekerja yang mulai mencari informasi mengenai besaran THR yang akan mereka terima.
Namun tidak semua pekerja memiliki masa kerja yang sama. Ada karyawan yang sudah bekerja lebih dari satu tahun, ada pula yang baru bekerja beberapa bulan. Kondisi ini sering menimbulkan pertanyaan, terutama bagi karyawan yang masa kerjanya belum genap satu tahun, misalnya baru enam bulan bekerja.
Perlu diketahui bahwa pekerja yang telah bekerja minimal satu bulan tetap berhak mendapatkan THR. Hanya saja, jumlah yang diterima biasanya dihitung secara proporsional sesuai dengan lamanya masa kerja di perusahaan tersebut.
Oleh karena itu, penting memahami cara perhitungan THR agar karyawan dapat mengetahui estimasi jumlah yang akan diterima.
Cara Menghitung THR Masa Kerja 6 Bulan
Bagi karyawan yang telah bekerja selama enam bulan, THR tetap diberikan meskipun jumlahnya tidak sama dengan pekerja yang telah bekerja satu tahun penuh.
Perhitungan THR bagi karyawan dengan masa kerja di bawah satu tahun dilakukan secara proporsional berdasarkan lama bekerja. Dilansir dari laman metro Rumus yang digunakan umumnya adalah:
Pekerja dengan masa kerja minimal 1 bulan tetapi kurang dari 12 bulan, mendapatkan THR dengan perhitungan (Masa kerja ÷ 12) x gaji pokok + tunjangan tetap.
Jika Anda sudah bekerja selama 6 bulan dengan gaji pokok sebesar Rp5.000.000 per bulan dan tunjangan tetap sebesar Rp1.000.000 per bulan, maka rincian THR Prorata sebagai berikut:
- THR Prorata: (6 ÷ 12) x (Rp5.000.000 + Rp1.000.000).
- THR Prorata: 0,5 x Rp6.000.000 = Rp3.000.000.
Jadi, dengan masa kerja 6 bulan, Anda berhak menerima THR Prorata sebesar Rp3 juta.
Perhitungan ini bertujuan agar pemberian THR tetap adil bagi semua karyawan, baik yang sudah lama bekerja maupun yang baru bergabung dengan perusahaan.
Selain itu, sistem proporsional juga memberikan kepastian bahwa setiap pekerja tetap mendapatkan haknya sesuai ketentuan yang berlaku.
Cara Menghitung THR Pekerja 9 Bulan
Selain karyawan yang bekerja selama enam bulan, ada juga pekerja yang telah bekerja selama sembilan bulan ketika hari raya tiba. Sama seperti sebelumnya, perhitungan THR juga menggunakan sistem proporsional berdasarkan masa kerja. Rumus yang digunakan tetap sama, yaitu:
- THR Prorata: (9 ÷ 12) x (Rp5.000.000 + Rp1.000.000).
- THR Prorata: 0,75 x Rp6.000.000 = Rp4.500.000.
Jadi, dengan masa kerja 9 bulan, Anda berhak menerima THR Prorata sebesar Rp4,5 juta rupiah. Jika terdapat kenaikan gaji sebelum pembayaran THR, maka perusahaan biasanya menggunakan gaji terakhir sebagai dasar perhitungan. Hal ini tentu menguntungkan pekerja karena nominal THR akan lebih besar.
Perlu diingat bahwa gaji yang digunakan dalam perhitungan THR biasanya mencakup gaji pokok dan tunjangan tetap yang diterima secara rutin setiap bulan.
Kesimpulan
THR merupakan hak pekerja yang wajib diberikan perusahaan menjelang hari raya keagamaan. Pekerja yang memiliki masa kerja kurang dari satu tahun tetap berhak menerima THR, tetapi jumlahnya dihitung secara proporsional sesuai dengan lama bekerja.
Bagi karyawan yang telah bekerja selama enam bulan, THR dihitung dengan membagi masa kerja dengan 12 bulan lalu dikalikan dengan satu bulan gaji. Metode yang sama juga berlaku untuk pekerja dengan masa kerja sembilan bulan atau periode lainnya di bawah satu tahun.
Dengan memahami cara perhitungan ini, karyawan dapat memperkirakan jumlah THR yang akan diterima. Hal ini juga membantu pekerja dalam merencanakan kebutuhan menjelang hari raya dengan lebih baik.
Komentar