Menjelang perayaan Hari Raya Idul Fitri, salah satu hal yang paling dinantikan oleh para pekerja adalah Tunjangan Hari Raya (THR). Bagi karyawan yang bekerja di sektor swasta, THR menjadi tambahan penghasilan yang sangat membantu untuk memenuhi berbagai kebutuhan menjelang Lebaran.
Dana tersebut biasanya digunakan untuk membeli pakaian baru, menyiapkan hidangan khas hari raya, hingga membiayai perjalanan mudik ke kampung halaman.
Setiap tahun, pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) biasanya mengeluarkan kebijakan terkait pemberian THR kepada para pekerja.
Kebijakan ini dibuat untuk memastikan bahwa perusahaan memberikan hak karyawan sesuai dengan ketentuan yang berlaku serta dibayarkan tepat waktu.
Lalu, kapan THR untuk karyawan swasta pada tahun 2026 diperkirakan akan dicairkan? Berikut penjelasan mengenai jadwal pencairan serta aturan yang mengatur pemberian THR bagi pekerja di perusahaan.
Surat Edaran Resmi Pencairan THR
Berdasarkan informasi yang dilansir dari laman Detiknews, Kementerian Ketenagakerjaan telah mengeluarkan surat edaran terkait pemberian THR tahun 2026 bagi pekerja atau buruh di perusahaan swasta.
Dalam surat tersebut disebutkan bahwa THR harus dibayarkan paling lambat tujuh hari sebelum Hari Raya Idul Fitri.
Ketentuan ini tertuang dalam Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan RI Nomor M/3/HK.04.00/III/2026 tentang Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Hari Raya Keagamaan Tahun 2026 bagi pekerja atau buruh di perusahaan. Berikut beberapa ketentuan mengenai pemberian THR bagi pekerja swasta.
1. Pekerja yang Berhak Menerima THR
Tunjangan Hari Raya diberikan kepada pekerja yang memenuhi beberapa persyaratan, antara lain:
- Pekerja yang telah memiliki masa kerja minimal 1 bulan secara terus-menerus.
- Pekerja yang memiliki hubungan kerja dengan perusahaan berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) maupun Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).
2. Batas Waktu Pembayaran THR
Perusahaan diwajibkan membayarkan THR paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan. Namun demikian, pemerintah juga mengimbau perusahaan agar dapat memberikan THR lebih awal dari batas waktu tersebut agar karyawan dapat mempersiapkan kebutuhan Lebaran dengan lebih baik.
3. Besaran THR
Besaran THR yang diterima pekerja ditentukan berdasarkan masa kerja:
- Pekerja yang telah bekerja 12 bulan atau lebih secara terus-menerus berhak menerima THR sebesar 1 bulan gaji.
- Pekerja yang masa kerjanya minimal 1 bulan tetapi kurang dari 12 bulan akan menerima THR secara proporsional dengan perhitungan: Masa kerja / 12 x 1 bulan upah
4. Perhitungan THR bagi Pekerja Harian Lepas
Bagi pekerja dengan sistem harian lepas, perhitungan satu bulan upah dilakukan dengan cara:
- Jika masa kerja 12 bulan atau lebih, maka nilai upah dihitung dari rata-rata gaji selama 12 bulan terakhir sebelum hari raya.
- Jika masa kerja kurang dari 12 bulan, maka upah dihitung berdasarkan rata-rata penghasilan selama masa kerja.
5. Pekerja dengan Upah Berdasarkan Satuan Hasil
Untuk pekerja yang menerima upah berdasarkan hasil kerja atau sistem borongan, nilai satu bulan upah dihitung dari rata-rata penghasilan dalam 12 bulan terakhir sebelum hari raya.
6. Kebijakan Perusahaan dengan THR Lebih Besar
Apabila dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama terdapat ketentuan THR dengan nilai lebih besar dari aturan pemerintah, maka perusahaan wajib memberikan THR sesuai dengan ketentuan tersebut.
7. THR Tidak Boleh Dicicil
Perusahaan diwajibkan membayar THR secara penuh kepada pekerja dan tidak diperbolehkan melakukan pembayaran secara bertahap atau dicicil.
Jadwal Pencairan THR Karyawan Swasta 2026
Sesuai dengan ketentuan yang berlaku, THR harus dibayarkan maksimal 7 hari sebelum hari raya keagamaan. Jika merujuk pada perkiraan tanggal Idul Fitri 2026 yang kemungkinan jatuh pada 20 atau 21 Maret 2026, maka pencairan THR bagi karyawan swasta diperkirakan mulai dilakukan pada pertengahan Maret 2026.
Dengan demikian, perusahaan seharusnya sudah menyalurkan THR kepada para karyawan paling lambat sekitar 13 atau 14 Maret 2026, menyesuaikan dengan tanggal resmi Lebaran yang ditetapkan pemerintah.
Namun dalam praktiknya, banyak perusahaan memilih memberikan THR lebih awal agar karyawan memiliki waktu yang cukup untuk mempersiapkan kebutuhan Lebaran.
Tips Mengelola THR Secara Bijak
Agar THR dapat dimanfaatkan secara maksimal, pekerja sebaiknya mengelola dana tersebut dengan perencanaan yang baik. Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan menyusun daftar pengeluaran sebelum THR diterima.
Prioritaskan terlebih dahulu kebutuhan yang paling penting seperti zakat, kebutuhan rumah tangga, atau biaya mudik. Setelah itu, sisa dana dapat digunakan untuk keperluan lain seperti membeli pakaian baru atau kebutuhan hiburan. Selain itu, jika memungkinkan, sebagian dari THR juga sebaiknya disisihkan sebagai tabungan atau dana darurat untuk kebutuhan di masa mendatang.
Kesimpulan
Tunjangan Hari Raya merupakan hak penting bagi pekerja yang diberikan menjelang perayaan hari raya keagamaan. Bagi karyawan swasta, THR menjadi tambahan penghasilan yang sangat membantu dalam memenuhi berbagai kebutuhan menjelang Lebaran.
Berdasarkan aturan dari pemerintah, perusahaan wajib menyalurkan THR kepada karyawan paling lambat tujuh hari sebelum hari raya. Oleh karena itu, pada tahun 2026 THR diperkirakan mulai dicairkan pada pertengahan Maret, menyesuaikan dengan jadwal Idul Fitri yang telah ditetapkan.
Dengan adanya regulasi yang jelas, diharapkan para pekerja dapat menerima THR tepat waktu serta memanfaatkannya secara bijak untuk memenuhi berbagai kebutuhan saat Lebaran.
Komentar